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集团企业召开劳模座谈会

时间: 2015/5/22 点击:
 5月20日上午,集团企业劳模座谈会在研发中心召开,集团企业党委副书记、总经理张斌出席并作重要讲话。集团企业班子成员、副总师、各处室主要负责人,各企业党总支书记、工会主席及部分劳模代表参加座谈。集团企业监事会主席、党委副书记、工会主席李运启主持座谈会。
    泉兴矿业企业劳模代表张兆海、王慎富,大兴矿业企业劳模代表高宝安、孙晋连,金庄分企业劳模代表颜士国、杨列胜,南郊热电企业劳模代表王秀峰,开元凤鸣山庄代表赵琦分别结合工作实际和自身成长经历,就如何充分发挥劳模表率作用畅所欲言,既表达了战胜当前严峻形势的信心和决心,又提出了做好今后工作的办法和措施,同时对企业发展中存在的一些问题提出了建议和意见。
    在认真听取了劳模代表的发言后,张斌指出,面对严峻的经济形势,迫切需要弘扬劳模精神,立足本职岗位,破解企业遇到的实际困难,实现泉兴的稳定和谐发展。今天各企业劳模代表都做了很好的发言,听后很受启发。各级劳模以自己的实际行动诠释了劳模精神,展现了泉兴人的风貌。
    他指出,泉兴建矿三十多年,目前全国级的劳模有三名,大部分劳模都是市级和集团的劳模。集团在职的的劳模有四十余人,他们在不同岗位上做出了突出贡献,集团在各单位设立了“劳模光荣榜”,就是为“劳模”贴上标签,就是要让劳模时刻提醒自己的思想是先进的,代表着基层先进的生产力,要用一言一行影响干部职工,他们的作用是无穷的,能够产生巨大的能量。
    就如何立足岗位发挥劳模作用,他指出,各级劳模要在不同岗位上发挥不同的引领作用。泉兴矿业企业劳模李广雪,在普通岗位上坚守岗位,兢兢业业,数年如一日,不仅破格解决了个人农转非问题,而且多次被集团评为劳动模范。李广雪的岗位并不是多重要,但就是因为他持之以恒、一如既往的工作精神感动了大家。希翼各级劳模在今后的工作中齐头并进,迎头赶上,好的做法继续保持,有欠缺和滑坡的地方要振作精神,要用自己的行动、言行、实实在在的干劲去影响带动各自的工作岗位,四十多个劳模能够带动影响一百个或更多的岗位,何愁再大的困难过不去。
    就转变思想问题,他指出,思想不转变是当前工作最大的障碍。劳模思想不转变,再能干也干不好。要融入现代的劳模思想,思想是行动的先导,没有好的思想导向,是不可能干好干成工作。“岗位就是责任”,责任重于泰山,在座的劳模都是各自专业的骨干,作用的发挥至关重要,要认真研究解决生产工作中出现的问题,充分发挥出劳模示范带头作用。
    就人才培养问题,他指出,各级劳模要用自己的真才实学,实际行动来引导,设身处地的传帮带,积极为集团培养后备人才。在座的区长劳模在人才培养方面上还要起到引领作用,区长是制定制度的人,也是实行制度的人,也是打破制度的人。工区有关制度不合理的就可以改,不断完善,好的做法继续坚持,包括管理、分配制度等方方面面,区长的作用至关重要。在人才培养上要创新,形成一个好的氛围。在实行人性化管理方面,工区对员工要从思想上重视不放心人的问题。要把员工当成自己的亲人,当成自己的兄弟姐妹,做到时刻培养关注,互帮互助,不放心人就会明显减少,解决了思想包袱工作就能干好。同时,要创造技术性团队,有人气的团队。互联网时代,信息化时代,班长也可以随时随地掌握班组员工信息,区长可以随时随地掌握每个副区长、班组长的信息,要充分利用现代信息化手段及时掌握现场情况,及时分享好的做法和经验,互相借鉴,使自己的劳动成果得到认可和体现。
    各级劳模也要努力学习新的技术和方法,根据实际建设“劳模工作室”,带领员工攻坚克难。目前煤矿企业真正掌握技术的人员较少,不注重学习很快就会落后,要有危机意识积极尝试,今后在劳模学习上集团将会优先考虑,制定政策鼓励劳模学习。工会、人力部门也要拿出意见,落实劳模补贴、劳模疗养的问题,真正形成敬重、支撑、关心劳模的良好氛围,让劳模充分体会到组织的关怀和照顾。
    最后,他希翼各位劳模要始终保持特别能吃苦、特别能战斗的精神,继续发挥模范示范带头作用,立足本职,开拓创新,树立信心,知难而进,为泉兴的发展再作新贡献。

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