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集团 “两学一做”学习教育工作座谈会议召开

时间: 2016/5/13 点击:
张斌作重要讲话 王宜国主持会议
 
    5月11日上午,集团“两学一做”学习教育工作座谈会议在集团九楼会议室召开,集团党委书记、董事长张斌在会上作了重要讲话,党委委员、纪委书记王宜国主持会议。集团班子成员、副总师,各企业(矿)党委、党总支书记及党群、纪检部门负责人,集团机关及泉兴物流中心、泉兴置业企业全体党员参加会议,各企业全体党员在各自分会场收听收看了会议视频直播。 
    张斌在会上作了重要讲话,他指出,在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育是中央为深化党内教育作出的又一重大部署,也是集团今年党建工作的首要任务。集团党委高度重视“两学一做”学习教育,及时传达学习了全市座谈会议精神,结合集团实际,研究制定了《实施方案》,专门召开会议进行部署安排 
    就搞好“两学一做”学习教育工作,他指出,要切实增强搞好“两学一做”学习教育的思想自觉和行动自觉。在全体党员中开展“两学一做”学习教育,是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践,是加强党的思想政治建设的重要部署,对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。对于这次学习教育,中央、省、市委还专门对国有企业、农村、社区提出了具体要求,重点强调了关键是找问题、找差距,抓好“做”这篇文章。 
    他指出,开展“两学一做”学习教育,也是推进集团改革发展的重要保证。从总体上看,集团各级党组织和党员队伍是具有先进性、富有战斗力的,在泉兴发展的各个时期,广大党员和党组织吃苦在前、无私奉献,困难之前不畏惧,为广大员工做出了表率,为集团发展贡献了力量。目前,集团进入了大发展的机遇期和挑战期,整体经营形势非常困难。针对严峻形势和困难局面,集团相继召开了安全管理创新、人才工作、生产管理创新、市场化推进现场会,对安全生产、管理创新、人才培养、提质增效等工作提出了具体的要求,需要各级党员干部深入理解、找准定位、主动作为、狠抓落实。而一些党员干部还存在着思想观念不适应,缺乏应有的危机感和紧迫感,存在着回避矛盾不想干、怕出错误不敢干、遇新情况不会干的现象。在普通党员中也存在着业务素质不硬、创新能力不强、工作效率不高、岗位作用不突出等问题,特别是有少数党员得过且过,把自己混同于一般群众。这些问题严重制约了党员作用的发挥,影响了党组织的战斗力。在当前集团转型发展的关键时期,越是任务重越是要抓思想、抓作风,越是责任大越是要讲党性、讲规矩。开展“两学一做”学习教育,就是要让每名党员都健康起来,每一个党组织都坚强起来,更好地团结带领广大员工齐心协力、奋勇拼搏,共同推进泉兴改革创新、爬坡过坎、科学发展。 
    为确保“两学一做”各项任务要求落到实处,他强调,开展“两学一做”学习教育,基础在“学”,关键在“做”,重点在“改”,目的在“促”。要把“学、做、改、促”贯穿起来,做到学做互进、改促并举、知行合一,发扬好严细实精神,用心用力,确保学习教育任务落到实处。一要打牢“学”这个基础。要把学习党章党规、学习习大大总书记系列重要讲话贯通起来学习、统一起来领会,做到真学真懂、真信真用。学习党章党规重在明确基本标准、树立行为规范。对集团全体党员来说,学习系列讲话重在加强理论武装、统一思想行动。在增强学习实效上,重在区分层次对象、丰富学习载体。各级党组织要区分不同行业、不同层次党员的认知特点,有针对性地开展学习教育。要强化集中学习,组织党员读原著、学原文、悟原理,坚持原原本本、原汁原味,真正掌握贯穿其中的立场、观点、方法。要采取集中辅导、发掘身边典型巡回报告等党员便于理解、易于接受的方式,确保每名党员都能够受教育、有效果。坚持学议结合,定期确定专题进行研讨,组织基层党支部书记、党员代表一起谈体会认识、找差距不足,在思想碰撞中形成共识,在深化认识中明确方向。用好正反“两面镜子”,既要对标英模先辈、先进典型,自我改进、自我提高,又要从反面典型中汲取教训、警钟长鸣。二要突出“做”这个关键。做合格的共产党员是这次学习教育的着眼点和落脚点。要牢固树立“以知促行、知行合一”的理念,把学党章党规、学系列讲话真正落到行动中,做到学而信、学而用、学而行,在集团上下推动形成积极争当优秀党员的良好风尚。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决贯彻落实中央决策部署,确保令行禁止、政令畅通。要把“四讲四有”作为衡量合格党员的标准,做“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的合格党员。始终把纪律和规矩挺在前面,坚守政治红线、把牢思维底线,真正把合格的标尺立起来,把做人做事的“四线”划出来,把党员的先锋形象树起来。要严格依法依规按程序办事,善于沟通汇报,减少内耗、提高效率。要想基层之所想、急群众之所急,不仅要做好困难党员帮扶工作,更要认真做好困难员工的帮扶救助工作,摸清底数,健全档案,尽可能地把所有的困难员工纳入到帮扶范围, 进行精准扶贫、定向帮扶。三要扭住“改”这个重点。学习教育要着眼解决实际问题,把问题整改贯穿始终。围绕中央和省、市委《实施方案》指出的党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端五个方面的问题,重点结合集团《实施方案》针对全体党员、集团及各企业中层以上管理人员以及各级党组织列举的问题,逐项对照列准清单,抓好整改落实,要雷厉风行抓整改,强化执纪抓整改,标本兼治抓整改。四要实现好“促”这个目的。学习教育的目的和成效,最终要体现在加强党的建设、促进集团各项事业发展上。要把学习教育与党员教育管理结合起来。要突出经常性教育这一特点,以党支部为基本单位,压实党支部书记的主体责任,充分发挥好党小组的作用,管好党员、带好队伍。要把学习教育与加强基层组织建设结合起来。要扎实做好党员组织关系集中排查工作,规范设置党小组,摸清党员底数、分布情况,理顺党员组织关系。要积极组织开展好基层党建示范点创建活动,以点带面,发挥好示范带动作用。要加强对共青团组织建设的引导。要把学习教育与集团改革发展结合起来。集团各级党组织要始终围绕中心、服务大局,把学习教育与集团当前改革发展稳定的各项工作任务,特别是与抓好安全生产、全面市场化信息化、提质增效创新、人才培养等重点工作结合起来。 
    就切实加强对“两学一做”学习教育的组织领导,他指出,各级党组织要把“两学一做”学习教育摆在突出位置来抓,周密安排部署,精心组织推动,确保学习教育扎实有序推进。一要压实工作责任。各级党组织主要负责同志要担负起“第一责任人”职责,既要率先垂范,又要靠前指挥,强化引导和把关作用。领导班子和领导干部要走在前列、当好表率,形成上行下效、整体联动的总体效应。集团将把各企业(矿)党委、党总支书记抓学习教育工作情况,列入年终述职评议考核的首要内容,抓好考核,确保责任落实。二要突出问题导向。要列准清单,运用教育实践活动和“三严三实”专题教育列问题清单的做法,引导党员、干部对照标准要求,对问题进行梳理汇总,形成问题清单和整改清单。要抓好整改,坚持什么问题突出就重点改什么问题,切实整治群众身边的不正之风,打好“组合拳”。三要坚持抓住关键。开展好专题学习讨论,针对“三个围绕”的要求,确定具体题目、方式和频次,保证学习讨论的效果。创新方式讲好党课,集团成立党课宣讲团,同时组织开展好党员领导干部带头讲党课、邀请专家学者等到一线党支部讲党课活动。开好专题组织生活会,基层党组织班子及其成员要撰写简要发言提纲,深入进行党性分析,认真查摆问题,深刻开展批评和自我批评。集团及各企业党委、党总支要派员全程参加党支部专题组织生活会。结合召开专题组织生活会,以党支部为单位召开全体党员会议,组织开展好民主评议党员工作,确保评准评实。四要强化督促引导。要加强分类引导,突出具体化、精准化、差异化,不搞“大水漫灌”、“一个方子吃药”。集团各级党组织及党群、纪检部门要牵好头,编排好学习计划,及时研究解决工作中的问题。集团还将组织专门人员,通过听取汇报、专题调度、明查暗访、查看学习笔记等形式,加强对学习教育全过程进行督促引导。把重点放到党支部、党小组,深入了解学习教育开展情况和实际效果,及时总结推广基层创造的新鲜经验,及时发现和纠正苗头性倾向性问题,对组织不力、问题较多的,要批评教育、严肃问责。同时,要注重加强舆论引导,充分运用各类媒体广泛深入宣传,着力营造开展学习教育的良好氛围。  
    王宜国就贯彻会议精神提出了要求,他指出,各党委、党总支要迅速召开专门会议,深入学习领会中央和省、市委以及集团党委部署要求,按照“把思想政治建设放在首位、突出经常性教育特点、有针对性解决问题”的要求,全面梳理、深入研究,逐项制定具体措施,确保落实不漏项、实行不走样。要紧密结合实际、充分体现特色。在遵循统一要求的基础上,注重务实创新,强化分类引导,根据各个领域、各种类型党组织的不同特点,针对不同群体、不同层次、不同岗位党员实际,量身打造务实管用的措施载体,努力体现本单位本部门特色,切实增强学习教育的针对性和实效性。要紧扣中心大局、推动学用双长。既要按照做合格党员、建过硬支部的要求,着力解决党员队伍、党员教育管理和基层党组织建设中存在的问题,又要把学习教育作为推动集团各项工作的有力抓手,紧扣贯彻落实发展新理念,动员广大党员切实增强“四个意识”,立足岗位拼搏奉献,努力为推动集团各项事业持续平稳健康发展做出新的更大贡献。(邰卫星)

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